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劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳,...
人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能....
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门...
生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时...
 
沈阳一鸣咨询服务有限公司人资部诚聘
发布日期:2013-08-12
 
阅读次数:6993

人资经理

岗位要求:

1、三年以上本岗位工作经验;
2
、对企业人力资源管理模式有系统了解和1-2个模块的实操经验;

3、良好的综合分析能力、组织能力、协调能力、沟通能力及较强的执行力、思考能力和项目推进能力;
4
、有创新、成本意识、事业心和工作责任感。

岗位职责:
1
、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议;
2
、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制定阶段性工作计划,并监督执行;
3
、负责监督招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各项工作的实施落实。

 

人事专员

岗位要求:  

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作,进行简历筛选、评估候选人并进行面试的协调和组织;

4、管理、开发招聘渠道,对招聘渠道较熟者优先;

5、维护人才储备库;

6、培养方向:招聘主管或人事主管

技能及经验要求:

1、大专以上学历,年龄在24-32岁,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2
、二年以上相关工作经验,在人员招募、引进及员工考核等方面有实际操作能力; 
3
、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 
4
、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 
5
、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 
6
、有强烈的责任感及敬业精神,能承受一定的工作压力;

 

绩效专员

岗位要求:

1、大专及以上学历;

2、人力资源专业; 

32年以上绩效岗位工作经验;  

4、熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程,具备人力资源管理基础知识; 

5、具备良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力,熟练使用办公软件,责任心强,有团队精神,服从管理;

 

人力资源实习生

1、责任心强,语言表达能力强,沟通能力强,工作条理清晰。培养方向:行政专员、人事专员。  

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

3、简历筛选和面试的组织和安排。

4、员工入离职手续的办理。 
5
、其他人事日常工作;

6、能吃苦耐劳,服从上级安排

 

以上职位福利包括:
工作时间:周一至周五 早上8:00-下午5:00   五险一金待遇
每季度公司组织的活动、生日活动、司龄庆祝、旅游等;
享受国家规定的节假日和以及带薪年假;
请将简历投入syymrc801@163.com注明应聘职位,简历请附带照片一张,合则约见。前来面试者请携带身份证、毕业证原件及复印件和一寸近期免冠照片一张。  
电话:024-22744133  巢老师 

 

 
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