人资经理

岗位要求：

1、三年以上本岗位工作经验；
2、对企业人力资源管理模式有系统了解和1-2个模块的实操经验；

3、良好的综合分析能力、组织能力、协调能力、沟通能力及较强的执行力、思考能力和项目推进能力；
4、有创新、成本意识、事业心和工作责任感。

岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议；
2、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制定阶段性工作计划，并监督执行；
3、负责监督招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各项工作的实施落实。

人事专员

岗位要求：  

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、了解掌握各部门的用人需求；

3、实施招聘工作，进行简历筛选、评估候选人并进行面试的协调和组织；

4、管理、开发招聘渠道，对招聘渠道较熟者优先；

5、维护人才储备库；

6、培养方向：招聘主管或人事主管

技能及经验要求：

1、大专以上学历，年龄在24-32岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、二年以上相关工作经验，在人员招募、引进及员工考核等方面有实际操作能力； 
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受一定的工作压力；

绩效专员

岗位要求：

1、大专及以上学历；

2、人力资源专业； 

3、2年以上绩效岗位工作经验；  

4、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，具备人力资源管理基础知识； 

5、具备良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，熟练使用办公软件，责任心强，有团队精神，服从管理；

人力资源实习生

1、责任心强，语言表达能力强，沟通能力强，工作条理清晰。培养方向：行政专员、人事专员。  

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

3、简历筛选和面试的组织和安排。

4、员工入离职手续的办理。 
5、其他人事日常工作；

6、能吃苦耐劳，服从上级安排

以上职位福利包括：
工作时间：周一至周五 早上8:00-下午5:00   五险一金待遇
每季度公司组织的活动、生日活动、司龄庆祝、旅游等；
享受国家规定的节假日和以及带薪年假；
请将简历投入syymrc801@163.com注明应聘职位，简历请附带照片一张，合则约见。前来面试者请携带身份证、毕业证原件及复印件和一寸近期免冠照片一张。  
电话：024-22744133  巢老师